办公室关系

如果说友谊的小船说翻就翻，爱情的巨轮说沉就沉，那微妙的办公室关系则要安全许多。它浮浮沉沉，起起落落，有争锋相对，也有暗暗较量，却不敢轻易翻沉。偌大的办公室，就像是职场新人的第二所大学，在这里你要重新学习一门博大精深的课程，它涵盖广泛，叫不出一个准确的学科名称，却是你职业生涯的必修课，也是你今后安身立命之本。然而初出茅庐的我们并不懂得这么简单的道理。

大学毕业之前，我就来到了一家公司实习，怀着对未知的恐惧，对新工作的期待，开启了人生第一次自食其力的旅程。第一天，领导把整个团队的人都叫在一起集合，鼓掌欢迎新同事，然后让我做了自我介绍，其他同事也轮流简短地介绍自己，无非就是叫什么名字，负责哪个版块，面无表情地一个接一个，我当时很忐忑是不是哪里出了问题，还是这些人都不好相处。后来想想大概这样的介绍她们已经重复得有些麻木。

整个团队有二十多个人，我所对应那个版块的负责人刚好休假，剩下三个同事个个都很忙的样子，我很想帮她们做点什么，但显然她们对我无暇顾及。她们一边飞速地敲打键盘，一边中英文无缝隙交流，我一句话都插不上，只有尴尬坐着。终于一个同事抱怨了一句“干了一上午，水都没喝上一口”。我想打破僵局的机会来了，就主动请缨打开水。果然，这个同事瞬间跟我熟络了起来，接踵而至的是一大堆的装订和复印。在她们中午的闲聊中，我了解到即将对我做培训的负责人是康定人，藏族，典型的工作狂。她们背后都叫她“容嬷嬷”。

打杂的一周很快就过去了，第二周，负责人休假归来，上司过来跟她交代了几句，她起身笑意盈盈地走到我的座位前，柔声说道“对不起啊，我休假耽搁了，等我处理完邮件，就开始对你培训。”我当时受宠若惊，天真的我以为只要对每个人都心存善意，努力工作就可以了。虽然培训的时候有些过于严厉，犯错的时候过于苛责，但一切都归于工作。由于培训期间个人权限还没申请下来，负责人也有自己要忙的事情，我偶尔也会给忙不过来的同事打打杂，整个团队其乐融融。一天， 负责人把我叫到一旁，问我：“你觉得某某某怎么样？”我说：“挺好的，大家都很好。”她脸色一沉“我觉得你应该跟她少接触，她会传播一些不好的思想给你。”我怔在那儿，不知如何是好。至此，我才反应过来我这个职场小白已经被卷进了办公室的纷争中。我也渐渐能从她们听似风平浪静的玩笑中感受到刀光剑影。

才到新岗位不久的我，还不太熟悉，比别人都慢，所以分外忙碌，经常要加班。而那时临近毕业，加班回去后还要赶论文，准备答辩，为了准时回家赶论文，中午吃完饭我就两耳不闻窗外事地投入了忙碌的工作中。别人在饭后散步的时候，我在工作；别人在闲聊的时候，我在工作；别人在茶水间逗留的时候，我还在工作。

几个月后我所在的版块突然有两个同事离职，一个同事调岗，除了我这个菜鸟，只剩负责人和另外一个同事。上司召我去她的办公室，问我来了几个月工作熟悉得咋样，我说“挺好的”。她又问：“工作中有没有什么困难。”我迟疑了一下，说：“基本都掌握了，但有时候还是会因为粗心犯错，我会努力多练习”。当时我并不理解其中的含义，隔了2个多月，在补位的两个新同事完成了培训的同时，传出了容嬷嬷调岗的消息。虽然我没有像其他同事那样与她公然为敌，但在我心里她确实脾气古怪了些，不好相处，而工作能力和拼劲却是我等望尘莫及。 

当时我们版块一共四个人，就有2只半是菜鸟，我只能勉强算半个师傅，在半年的时间里，我们这个版块都由其它负责人代管。半年之后，唯一的一个老同事也调配到其他部门，上司再一次让我去她办公室，问我有没有信心独立负责自己的版块，我心中又惊又喜，却也十分疑惑，上司一眼就看透了我的小心思：“我们是一个集体，不过分追求个人能力，注重的是团队协作，而良好的氛围是团队协作的前提。”

如今，我工作已有几年，根据自己的经验总结了几条基本的办公室相处原则：

 第一，拒绝八卦，祸从口出是亘古不变的真理。

第二， 不拉帮结派，损人利己。任何一个企图孤立别人的人终将自己被孤立。

 第三，不玩手段，不耍心机，但也不放弃任何一个公平竞争的机会。

第四， 保留自己的隐私，生活中保持一定的距离。

第五， 不执着，人人平等但不追求绝对公平。

和谐的办公室关系从工作角度来看，是促进团队合作，增进企业凝聚力，提升工作效率的保障，对个人而言，是衡量我们幸福与否的标杆，即使不加班，一天也有八小时和同事相处，占据了我们约三分之一的时间，还影响着剩下的三分之二，和谐的办公室关系更是家庭生活稳定的基础。