阜康医疗培训部工作人员深入临床一线进行传达督导工作
 

　　在11月30日已经正式下发《阜康企业文化(第三版)》和《公司企业文化、制度学习规定》两个文件的基础上，阜康医疗培训部专门派出工作人员深入临床一线进行传达督导。每到一处，工作人员都向各科室负责人认真传达文件精神，明确了企业文化学习的制度建设和相关要求。各科室、部门负责人纷纷表示对相关文件精神的支持，表示一定会起到组织带头作用，让阜康企业文化的核心精神在临床科室深入人心，并用先进的文化理念指导临床工作，为广大患者提供优质的、富有尊严和价值的医疗服务。
 

西藏阜康医院业务院长何静带领大家集体学习新版企业文化
 

　　下午5时许，阜康医疗全体行政后勤人员在业务院长何静的带领下集体学习新版企业文化。何静首先向大家介绍了企业文化升级改版的相关内容，表示企业文化的改版是阜康领导班子、尤其是王斌董事长高度重视的结果，是推动阜康医疗从优秀走向卓越的现实需要。企业文化的每段话、甚至每个字都经过了反复推敲讨论，凝聚了王斌董事长和改版组全体工作人员的汗水与智慧，是今后一个时期内推动阜康医疗持续、健康发展的重要思想保证。
 

西藏阜康医院业务院长·何静
 

　　何静希望阜康全体员工认真学习领会企业文化的核心精神，按照两个文件的要求建立起规范的学习制度、纪律制度，阜康每位员工都要结合各自的工作实际认真领会企业文化的核心理念，并用企业文化的要求对照自身的行为举止，不断提高自己各方面的技能和综合素质，保证学习活动取得实效、不走过场。要通过诵读企业文化、学习《阜康员工守则》、主持人示范带动、员工积极发言讨论等方式，丰富学习活动方式，营造良好的学习氛围，塑造全体员工正确、积极、良好的共同价值观，为实现“树医药行业之典范，全力服务于老百姓”的阜康总体奋斗目标而努力。
 

行政后勤全体工作人员共同诵读新版的阜康企业文化
 

　　接下来行政后勤全体工作人员一起共同诵读了新版企业文化，部分工作人员结合自身工作分享了学习感受;当天早上9点多，阜康妇产儿童分院妇科全体医护人员在科室主任王荣的带领下，在全院率先学习了新版企业文化;医院男科工作人员也和培训部工作人员一起学习了企业文化。
 

行政后勤及科室人员认真学习、诵读最新版的阜康企业文化
 

　　据了解，最新版(第三版)阜康企业文化对“阜康使命”、“阜康愿景”、“十条禁令”等部分内容进行了修改完善，增加了“阜康共识”部分共三条内容，强调了共同价值观在凝聚人心、营造良好工作环境、实现企业发展目标方面的重要作用，新版企业文化更加符合阜康医疗的发展实际和最新目标要求。公司要求各院区、科室、部门从2018年12月1日起，正式启动新版企业文化学习，确定每月1日、15日为集中学习日，各科室、各部门要积极开展各种形式、丰富多彩的学习活动，并利用学习活动发挥集体智慧、及时解决工作和发展中的各种问题，努力服务好企业的中心工作。