阜康组织全院员工进行业务考核

为了考核全院员工的业务技能和业务水平，西藏阜康医院、阜康妇产儿童医院于2011年12月对全院员工进行了一次全面的考核，本次考核涉及医务科、护理部、财物科以及整个后勤人员。本次考核本着公平公正的原则，对全院员工的业务水平进行了一次彻底的技能抽查。

护理部考核历时一个月，从基础理论知识和基本专业技能两个方面对员工进行了考核，在技能考场门外笔者看到，护士们个个表情凝重，十分紧张，问及为什么这样紧张时，护士们答道“当然紧张了，阜康一年一度的业务考核是很严格的，所有科室的护士长都会聚集在一起对我们进行监考考核不及格很可能面临失业的危险。”走进考场，只见考场内气氛紧张，在吕果梅院长以及护理部龙琦主任的带领下，各科室护士长汇集在一起正在对一名护士进行输液考核，据龙主任介绍，我院所有的输液考试都是由本院护士自己充当患者，现在你所看到的患者正是由护士刘华侨扮演，针头可是真正扎进了她的血管里。输液考核从輸液过程的无菌技术、配药解释、选择血管穿刺、调节滴速各个方面对员工进行打分，笔者由此感受到了护理部考核的严格性。

医务科考试现场，医生们都在认真地做题，医务科主任宋小娟和科员宋宁在现场监考。据宋主任透露，医务科理论考试包括基础理论、基础知识、基本技能考核。除了理论考试以外还会对医务工作者的病历和处方进行抽查，并在日常工作中对其进行行政和业务查房。考试的最终成绩将会根据所有考核内容来综合评定。

本次考核历时一个月，对全院员工的业务技能和理论知识进行了彻底的调查，笔者了解到除了个别员工考核成绩不合格以外，90%以上的员工都通过了本次考核，并取得了优异的成绩。