服从的背后

我叫刘明,出身于河南农村一个普通家庭,17岁的我怀着无比好奇、向往的心情,光荣入伍成为了一名武警战士。

都说“当兵后悔三年,不当兵后悔一辈子”。原本只想穿上军装感受一下军旅生活,没想军旅生活会对我有何改变。五年的军旅生涯,把我从一个无知懵懂的小子锻炼成了一名合格的武警战士,并光荣地加入了中国共产党。然而,铁打的营盘流水的兵,在我军旅生涯的第五个春秋,我选择了退伍。

每一粒种子都在阳光雨露的滋润中沉淀着自己的果实,每一只雄鹰都在云空万里中磨练着自己有力的翅膀。我,在部队的大熔炉里,练就的是不怕吃苦、勇往直前的军人品质。因此,我更懂得什么叫服从,什么是责任。

今天我要说说什么是“服从”。

“服从”就是无条件地接受命令,按照指令去行动和执行。

军人以服从命令为天职,当个人权益与集体权益产生矛盾和冲突时,军人最终选择和遵从的是个人权益服从集体权益。我们的企业,同样是由各种命令系统组织起来的团队。在执行命令的过程中,若下级不能无条件地服从上级的命令,就不能为共同目标达成共识,就会产生障碍,导致目标任务不能有效完成。反之,如果能完全发挥命令系统的机能,有效完成指令,这样的团队必然事半功倍,同心断金。只有懂得服从,才能使组织团队取得1+1>2的团队力量。

首先我们应该完全信任上级,对上级的工作能力不持任何猜疑,当然在接到任务指令时若有疑问应及时提出以获得解决,而不是敷衍和盲从。企业中,管理者手里的项目任务的完成效果,很大程度上取决于下属有没有学会服从。善于服从必须暂时放弃个人主观意识,全心全意去遵行所属机构的价值观念。一个不懂得服从的员工不会是一个好员工,在企业里服从也是执行力强弱的表现。服从,是一个优秀员工必备的职业素质。服从,也是对企业认同感和归属感的一种表现。所以,服从命令的前提是企业要有自己独特的企业文化,企业文化是企业之魂,它可以把原本个性迥异的员工团结成一个整体,这也是企业发展的原动力和驱动只有正确地对待服从,我们才能认真地依从上级指令,做好我们的工作。

五年军旅生活留给我的优良品质,我会继续保持和发扬,并通过自身不断的努力,谱写出人生辉煌的新篇章。