不必总是最棒的

我与一个公司的白领女孩聊天，她不无怨叹地讲工作、交友中的烦恼，说一些比较灰心的话，还说其父亲一直认为她是最棒的。我听后颇为感慨，与她认真地说了自已的看法，不知是否会伤害她的自尊，但于她在社会中的打拼而言，我以为还有点用吧。

不知从什么时候起，对打拼者的训练中就有了“你是最棒的”一说。以后延伸到大学、中学、小学，甚或在家长的心中，自已的孩子在娘胎里，就已经是最棒的了。这样的观点流行，从历史的角度讲，对冲击一个有数千年儒家谦让观的民族本来是好事，可以把一个新生的国人都培训为舍我其谁的有为之士，对青年人的个性解放无疑具有划时代的意义，从根本上讲，我是赞成“最棒”一说的。但是，真正落实到一个具体的人，则确实不必等同看待，一个人一生中，有好多个阶段，有好多的路与关要闯，人在什么时候才是最棒的、在哪个方面才是最棒的，确确实实大有讲究。

拿这个女孩而言，从孩提上学始，一直就是比较棒的，最后毕业于一所重点大学，拿到硕士文凭，自信满满从富庶的沿海来到这里，立志要做一名飞向中部地区的金孔雀，在不错的公司，拿着高薪，从事财务管理。本想一展所长，但是工作不如读书般单纯，女孩自身原来不曾注意的缺陷开始暴露，所处环境不说，我知道她所在公司的同事都是比较敬业与彼此友爱的。据我看，她有几个方面的问题：一是所选工作不太恰当，她对数字并不是最敏感的，工作常会出错，她的强项是写，如果干策划、文秘会更展所长；二是不太懂人情世故，不大会关心人，如一次银行对帐中心来对工会帐，于她而言本来10分钟就可搞定的事，但她偏不配合，非说是出纳的事，我知道这位兼职工会帐的出纳，自身工作是市场营销，结果一件小事，弄得对帐中心的人最后也没办成，只好拖到下次再来对帐，同事多有意见；三是面子思想很重，受不得批评，工作上出了差错，领导批评就觉得伤了面子，大概觉得学历高吧？四是不顺心时，会闹点情绪。嗨，好像都是在说她的缺点，其实她的优点也多，就不多讲了。

一个最棒的人，该是什么样子呢？一心认为自已就是最棒的标准又会是什么呢？每个个体会有不同的认知，但于社会而言，关于最棒的认同会大体一致，有从“才”的角度看待最棒，也有从“德”的角度看待最棒，哲人与现代管理学都有很多描述，我就不必多谈。于这位女孩而言，我真想如实告诉她，“其实你现在已经不是最棒的了”。这样讲也许太残忍，于是我讲，其实你现在不必是最棒的，再努力，今后会是最棒的。至于她今后会不会是最棒的，我不知道。我不诚实吗？我是诚实的，不过有点世故而已，但这种世故显然也是缺点，而这个缺点大概又来源于社会的世故吧，来源于社会一心一意想要造就那样多的最棒的人。

我常常会想，为什么一个人一定要做最棒的呢？或者一生中为什么一定要把最棒作为终极目标呢？仍然以这位女孩而论，她曾经是最棒的在我看来，如果正确审视自已，她可以放下最棒的包袱，以平常心看待社会、工作、同事，不一定非要继续想着自已才是最棒，因为于她而言，工作不比读书，最棒的好多潜质已远离，而她未曾自醒。

人生的不同阶段，总会有自已的闪光时刻，小时候一次全校上台诵诗，那就是最棒；恋爱了，找到了自已美丽的新娘，那就是最棒；工作了，得到同事的称赞，那就是最棒；让过去的最棒沉淀于回忆，重觅一方天地其乐滔滔，那就是最棒。有的人会在人生的早期表现最棒，有的人会慢慢成长，所谓大器晚成，也会成为最棒。遗憾的是，世人会下意识地要求人一直最棒，会盲目夸大颂扬那些所谓最棒的人，会把那些并不是最棒的人生阶段，也美化为最棒，而让人觉得最棒于人多么自然，多么唾手可得。可是，于芸芸众生而言，一生都在想着最棒，而生活在一种虚幻的感觉中，实在是一种负累，有多大意义呢？一群普通的朋友相聚，想着彼此曾经闪光过，开心过，不是也很好吗？

心中的最棒，就如在寻一个最绚丽的梦。梦醒了的时候，人总要学会圆梦，面对逆境与顺境，或者悄悄放弃；或者，继续登高。其实，我以为，把最棒作为一种内心的评价，而并不必期期待它样样均成为事实，恐怕是最符合立身为世的本意吧。因为如果是道德的评判，最棒只存于人心，何必责备一个也曾努力过的人呢；何必苛求于一个行为端庄、仪态大方、懔性纯良自然的人呢？咳，这样说来，好像不大讲功利，有些是非不清，于上进的人听来消极有害，可是疲惫的人听来或许觉得有益吧？

是否最棒当然由自已选择，前行的跑道总会有不同的人在一傍等待，等待与你同行……